Об этом сообщает издание PrimePress со ссылкой на представителя Росструда. По информации издания, контролирующие органы официально разрешили снижать окладную часть зарплаты сотрудников, но при условии, что такие договоренности будут иметь обоюдный характер.

Таким образом работодатель может снизить оклад работника, если они вместе пришли к такому решению. Для того, чтобы договоренности вступили в силу, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Об этом говорится в разъяснительной записке, опубликованной на сайте инспекции труда.