Работодатели придумали, как уволить сотрудников предпенсионного возраста

Добавить в источники в

В рамках пенсионной реформы, которая была одобрена и подписана Президентом РФ Владимиром Путиным, был также принят закон о привлечении к уголовной ответственности (наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или 360 часов принудительных работ) тех работодателей, которые будут увольнять людей предпенсионного возраста. В связи с данными изменениями в законодательстве разразились большие споры и дискуссии по вопросу полезности в компаниях людей в возрасте от 60 лет и старше. 

Большое количество представителей частного бизнеса выступали за сохранение пенсионного возраста, т.к это не только экономически целесообразно, но и социально-значимо, т.к бабушки и дедушки всегда оказывали поддержку своим детям и радовались заботе о внуках. Теперь власти лишают людей такой возможности. Также эксперты отмечали, что работодатели не сильно заинтересованы в работниках в возрасте, т.к большинство имеют недостаточное здоровье и сниженную продуктивность.

Спустя непродолжительное время работодателям удалось найти лазейку, которая позволяет уволить человека предпенсионного возраста. Она заключается в прохождении медосмотров, на которые работодатель ежегодно отправляет своих подчиненных. 

Ранее Минздрав РФ опубликовывал перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы. Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц. Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен, - пишет издание Ura.ru

Таким образом работодатель абсолютно законно сможет уволить сотрудника после прохождения последним медосмотра и выявления у него заболеваний, несовместимых с выполнением обязанностей.