Добрый день! Интересует вопрос о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1. Если я не

Государственное учреждение – Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение по вопросу назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет сообщает следующее. В соответствии со ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г № 81- ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) и подп. «д» п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г № 1012н (далее Порядок № 1012н), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет имеют матери, либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (не работающие). Согласно подп. «в» п. 45 Порядка № 1012н лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, при представлении документов, предусмотренных п.54 Порядка № 1012н. Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). С 01.01.2012г. ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2326 руб., по уходу за вторым и последующими детьми — 4651 руб. Таким образом, если на момент рождения ребенка Вы являетесь не работающей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет должно быть назначено и выплачено в органах социальной защиты населения с даты рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет. В случае, трудоустроиства на условиях неполного рабочего времени, Вы приобретете статус лица, подлежащего обязательному социальному страхованию и ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Вам по месту работы (подп. «а» п. 45 Порядка № 1012н). Согласно п. 43 Порядка № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Работодатель на основании заявления должен предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком и осуществлять выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению гражданина могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действующей до 01.01.2011г., то есть из 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, либо по нормам Закона № 255-ФЗ, в редакции, действующей с 01.01.2011г., то есть из двух календарных лет, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Таким образом, право выбора периода для расчета ежемесячного пособия остается за Вами. Главный специалист правового отдела Захватова Ольга Викторовна (8422) 42 02 60