Валерий Кранцев - Директор Департамента занятости населения Ульяновской области

Валерий Иванович, в этом году отмечается 20-летний юбилей Службы занятости. Расскажите об истоках, реорганизациях и т.д.Служба занятости в России была создана в соответствии с законом «О занятости населения Российской федерации» 19 апреля 1991 года. Служба занятости в Ульяновске была создана в соответствии с решением Областного совета народных депутатов 30 июня 1991 года и называлась тогда «Областной центр занятости населения ульяновской области». Сам я начал работать в сентябре 1992 года в Засвияжском центре занятости населения. В конце 1994 года перешел на должность заместителя руководителя Областного центра занятости. В 1999 году стал руководителем.Конечно, за 20 лет много изменилось. Не стояло на месте государственное законотворчество, поэтому Служба занятости реорганизовывалась; с 1991 года порядка 10 раз. Менялись названия, появлялись и исчезали различные функции и т.д. Сегодня наша работа строится на основе административных регламентов, которые действительны для всей территории РФ, то есть Служба занятости Ульяновской области ни организационно, ни структурно не отличается от любой другой в России. Надо отметить, что в каждом районе Ульяновской области есть своя Служба занятости, это структура создана для того, чтобы всецело отмечать специфику рынка труда в различных муниципальных образованиях нашего региона. В 90-ые годы был сложный период безработицы, когда приходилось выплачивать пособия в натуральном выражении – продуктами.Ситуация улучшилась в конце 90-ых. С 1999 года пособия по безработице стали выплачиваться в денежном выраженииКакие профессии сейчас востребованы?Дисбаланс между предложением и спросом на лицо. Молодой человек с высшим образованием, экономическим, юридическим или гуманитарным не хочет идти на предприятия. Те же, кто заканчивает ПТУ не хотят работать за маленькую зарплату. Но ведь ни один работодатель не будет выдавать большую заработную плату специалисту с низшим разрядом. Для того, чтобы получать больше – необходим опыт и выслуга. Получается замкнутый круг. Мы стараемся бороться с этой проблемой, но, видимо, нужно что-то решать на федеральном уровне. Потому что квалифицированных рабочих с каждым годом все меньше и меньше.Зачем проводятся ярмарки вакансий? Как часто? Востребованы ли они?Ярмарки вакансий – это один из самых успешных способов информирования населения о существующих на данный момент предложениях. Традиционно, они привлекают большое количество соискателей. Например, из 5000 тысяч заявленных на ярмарке вакансий, через неделю остается лишь 1500. Мы понимаем, что не всегда человек может найти для себя именно то, что ему необходимо, но работать временно это все же лучше, чем не работать вообще. Параллельно с работой, которая доступна в данный момент, можно искать и другую, более подходящую.В 2009 году в Ульяновске стартовала программа стажировки выпускников. При таком раскладе, стажер – необходимый специалист или бесплатная «тягловая» рабочая сила на время?Во-первых стажировка – это возможность заработка. У выпускника, не имеющего заранее договоренность о работе, есть варианты: бегать по городу в поисках предложений, сетуя на отсутствие «достойных», сидеть дома и ждать у моря погоды без копейки в кармане или пойти на стажировку, где есть какой-никакой заработок, возможность обогатиться необходимым опытом и зарекомендовать себя. Потому что случаи, когда стажер остается на предприятии не так уж и редки. Если стажер себя хорошо проявил, то нормальный работодатель оставляет такого сотрудника. Однако существует проблема – создавать лишнее рабочее место сейчас не хочет ни один работодатель. Поэтому сотрудники лишь взаимозаменяемы. Соответственно, при устройстве молодого работника под удар попадают пенсионеры. Угодить и тем, и тем не выходит, поэтому работодателю приходится выбирать. Также работодатели записывают данные работника. И как только вакантное место появляется, организация поднимает документы и ищет бывшего стажера.А что насчет оплаты труда стажёра? Насколько нам известно, бывший студент получает лишь минимальную заработную плату, без участия каких-либо дотаций со стороны работодателя.Мы настоятельно рекомендуем работодателям дополнительно финансово стимулировать молодых работников. Однако принуждать к этому не можем. Например, сейчас лишь около 30 % предприятий, на которых проходят стажировку бывшие студенты, доплачивают к социально- гарантированным выплатам какую-то сумму. Какие меры принимаются в отношении временно безработных граждан?Людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными, выплачивается пособие по безработице. Кроме того, человек может принять участие в общественных оплачиваемых работах. Как видите, варианты есть. Все зависит от человека. Некоторые говорят, что никогда не возьмут метлу, лопату и никогда не выйдут на общественные работы. Есть также и те, кто с радостью идет на свежий воздух. Всю информацию о пособиях по безработице и общественных работах можно узнать в центре занятости, либо на нашем сайте.Какая главная задача сейчас ставится перед Департаментом занятости населения Ульяновской области?Наша главная задача – не допустить массовой безработицы. Сейчас опять идет слух о том, что может пройти новая волна увольнений и увеличения безработицы. Мы реализуем различные программы поддержки неработающего населения, которые регулярно получают финансирование из федерального и областного бюджета. Это и общественные работы, и стажировка, и обучение, самозанятость и т.д. Подписаны новые соглашения для выделения дополнительного финансирования для программ стажировки, профобучения, самозанятости. Выделено 100 000 000 млн. рублей.При этом следует отметить, что люди предпочитают сидеть дома и ждать, пока им позвонят… Но ведь этого не произойдет.Т.е Вы считаете, что народ несколько ленив?Да, есть такой момент. Некоторые люди сидят, ничего не делают и ждут, пока к ним придут из центра занятости и предложат 15 000 рублей. Мы же только за, но этого не произойдет. Лучше сначала устроиться на предлагаемую работу, и в это время параллельно искать более оплачиваемую. Законодательство сегодня демократично в этом плане: нашел новую работу, подал заявление по собственному и, через 2 недели можешь уже приступить к новым обязанностям. Мы конечно были бы рады всех обеспечить высокооплачиваемой работой, но мы не создаем рабочие места, а представляем информацию об открытых вакансиях и реализуем программы по обучению, которое осуществляется совершенно бесплатно. При этом, каждый работодатель, если у него есть вакансия, должен сообщить о ней в службу занятости. Хотя порой, некоторые руководители придерживают вакансии для «своих».